Bonnes pratiques seniors

Le Gouvernement a souhaité enclencher en 2009 une dynamique positive de négociation sur l'emploi des seniors, autour d'engagements concrets et quantifiés, en vue d'inciter les employeurs à adopter une gestion active des âges.

Pour cela, Xavier BERTRAND, relayé par Brice HORTEFEUX, Ministre du travail, des Relations sociales, de la famille et de la solidarité, et Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, ont lancé un « audit seniors » auprès de 10 entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, L'Oréal, La Poste, Siemens, Vinci et O₂) en novembre 2008.

L'objectif était de mettre en valeur et de favoriser les échanges de « bonnes pratiques » en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes de plus de 50 ans.

L'agence de notation Vigeo a alors réalisé un diagnostic dans chacune de ces entreprises s'appuyant sur l'analyse des processus de gestion des ressources humaines les plus exposés au risque de discrimination tels que le recrutement, l'évolution professionnelle, les conditions de travail, l'aménagement du temps de travail, ...

A l'issue du diagnostic effectué au sein du Groupe O₂, le rapport de Vigeo a notamment mis en avant les bonnes pratiques suivantes :

• la signature de la Charte de la diversité et la mise en avant des valeurs de non discrimination axées sur les compétences
• la campagne de recrutement destinée à recruter de jeunes retraités pour la garde des enfants avec le lancement du site Internet www.mamie-nounou.fr
• les partenariats régionaux avec l'ANPE, mis en place dans les régions Ile-de-France et Pays de la Loire, qui prévoient explicitement le recrutement des plus de 50 ans en recherche d'emploi, ainsi que la volonté d'O₂ d'élargir ces partenariats à l'ensemble des régions
• l'aménagement du temps de travail en fonction des disponibilités et des zones géographiques souhaitées par chaque intervenant
• des grilles de rémunération évolutives pour tous les salariés, quel que soient leur âge
• l'accès à l'ensemble des formations, permettant notamment de devenir tuteurs ou formateurs, par les salariés de tout âge
• l'insertion des personnes vulnérables, notamment en offrant la possibilité d'un retour à l'emploi des femmes en inactivité professionnelle de longue durée et pour les personnes éloignées de l'emploi en général qui veulent se reconvertir